優勝できないのが星稜 ,母校のそういうところも大好き！

vol.5013




こんにちは！

『日本で唯一の』
経営者専門スーツ仕立て屋
イルサルトの末廣徳司です



経営理念を身に纏い
『会社の顔』に相応しい
経営者を創り上げるお手伝い



今日もここに向けて
全力で仕事したいと思います










◆甲子園決勝！










高校野球が終わると
夏ももう終わり！
そんな事を毎年感じます


今年の甲子園決勝は
履正社VS星稜


どちらが優勝しても
初優勝の対決を
制したのは履正社でした





星稜OBの松井秀喜さんが
寄せていたコメントが
非常に印象的でした





　優勝できないのが星稜
　母校のそういうところも大好き！




これって
すごい言葉だなと
私は思うのです










◆優勝できないところも大好き！










優勝できなくて残念！

ではなく

準優勝よく頑張った！

でもなく




優勝できないところも好き！






　↑↑↑
　出展元　デイリー




これはなかなか言えません

どんな状態になったとしても
全てを受け入れると言う
愛情しかない言葉に
絶対的な安心感を感じます










◆絶対的な安心感










ワールド在職中
一番好きだった上司が
三國谷勝明さん

上海ワールド時代の上司で
現地法人の社長でした




　↑↑↑
　上海ワールド




三國谷さんの口癖が


責任は全部俺が取るから
好きなように思い切りやれ！





　↑↑↑
　ワールドを退職する日
　三國谷さんと





　責任を取ると言いながら
　責任を取らない人

　好きなようにやれ！
　と言いながら
　全然好きにさせてくれない

　そんな話はよく聞きますが
　三國谷さんは本当に
　好きなようにさせてくれ
　責任も全て取ってくれました




そんな素晴らしい上司の元で
絶対的な安心感を感じながら
仕事をする事が出来ました










◆経営者に必要なこと










　何があっても
　絶対に見捨てる事はない

　愛情をかけ続ける



そうした覚悟がないと
全部受け入れることは
なかなか難しい

ある意味スタッフと
親と子と言える関係を作り
絶対的な安心感を感じさせる

これはこれからの経営者に
必要なことだと思うのです









デジタル全盛の時代で
人との繋がりが希薄になる

AI化がどんどん進み
人が関わる領域が
どんどん少なくなる

人口減で人手が不足する






　そんな時代に大切なのは
　人の温もりや繋がりが
　感じられること

　各々がプロになる事は
　もちろん非常に大事です

　その上で関係性が良好な事が
　繁栄しつづける会社を
　創り出すのではないか？






そんなことを思うのです











◆会社とスタッフの関係










　会社がスタッフを
　支配するのではなく

　スタッフが会社に
　依存するのでもなく

　会社とスタッフが
　お互いに大切と思える
　関係性をつくること







その為には
経営者とスタッフが
お互いに感謝しあう
環境をつくること


そうする事でお互いに
絶対的な安心感を感じ
誇りを持てるようになる

イルサルトも
そんな環境を目指し
仕事していきたいと思います