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輝く経営者を増やすことは後継者不足問題の解決につながる!









vol.5019




こんにちは!

『日本で唯一の』
経営者専門スーツ仕立て屋
イルサルトの末廣徳司です



経営理念を身に纏い
『会社の顔』に相応しい
経営者を創り上げるお手伝い



今日もここに向けて
全力で仕事したいと思います










◆社会を良くする仕事










とある経営者の集まりに
先日参加をしてきました




 社員の幸せ

 お客様の幸せ

 社会の幸せ




この三つを考えて
経営を実践していこう!

そんな集まりでした




1-4


社員の幸せや
お客様の幸せの追求は
よく理解を出来ます

でもそれが
社会全体を良くする事に
どう繋がっていくのか?は
考えた事もありませんでした










◆社会問題の解決










そのお話の中で
何回も言われていたのが





 事業を通して
 どんな社会的問題を
 解決しているのか?

 それこそが
 会社の価値になる

 社会的価値と
 経済的価値を有する
 会社を創っていこう!





というお話でした










◆日本の社会的問題










装いを通して
経営者のブランド価値を
上げる

これがイルサルトの
仕事の本質なのですが
一体どんな『社会的問題』
を解決しているのか?

ここまでは考えた事も
今までありませんでした



社会的問題


日本の持つ社会的問題が何か?
を調べるとこうあります




 貧困

 少子高齢化

 人口減少

 食料自給率

 食品ロス

 消滅可能性都市

 空き家

 

などなど
30を超える様々な問題が
いま存在しているのです










◆イルサルトのお役立ち










30を超える諸問題の中で
イルサルトが役に立てる事が
1つだけありました

それは
『後継者不足問題』






 日本は中小企業の
 占める割合が90%以上

 存在する会社の殆どが
 中小企業の国です

 しかしそのうち
 3分の2の企業は
 後継者がいない状況

 2025年には団塊の世代が
 75歳以上となるため
 この前後から後継者不足
 が加速していきます





後継者が見つからなければ
廃業する企業も出てくる為
伝統的な技術が消滅したり
社員は仕事を失うのです










◆父の会社










私の父の会社が
まさにそうです

私が事業承継から
逃げてしまったので
後継者はいません


残る道は廃業のみです


s-DSC_2563

そもそも私が
何故服屋になりたかったのか?

は祖父と父の影響です





 祖父も父も洋服屋で
 この仕事が素晴らしいんだ!
 と言う事を身をもって
 示してくれました

 服屋になるんだぞ!とは
 1度も言われた事ありません



s-DSC_2565


経営者として輝いている姿
をみているうちに自然と
後を継ごうと思っていました











◆輝く経営者を創る!










輝く経営者のいる会社には
人も集まってきます

そうすることで
事業承継出来る可能性が
非常に高まります




 イルサルトの役割は
 経営者を輝かせること

 結果として
 会社が永続するお手伝い
 になるかもしれない




そう考えれば
社会の為になるかもしれません!

そう考えるとなんだか
ワクワクが止まりません(^^♪




10周年パーティ


輝く経営者を創る!
結果世の中のお役に立つ


そんなお役立ちが出来る
会社を創っていきます!

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