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イニエスタは『ほめる達人』になりえるのか?

公開日: : 最終更新日:2018/06/04 投稿者:末廣 徳司 経営者のブランド作り

イニエスタが
Jリーグ入団決定!


あまりサッカーに興味なく
どれくらいすごい選手なのか?

私には正直良く分かりません・・

このニュースで初めて
イニエスタさんの存在
を知ったくらいです・・

無題
出展元 日刊スポーツより



ネットの世界では
この凄さをどう例えるのか?
が流行っていましたね


 月9の主演に
 トムクルーズ

 バイトの後輩に
 スティーブジョブズ


私も自宅が神戸なので
街も盛り上がりそうです!



◆ワールドのスーパースター



このニュースを見て
真っ先に思い出したのが
ワールドに勤務していた頃


 ~社から引き抜いた
 スーパーデザイナー

 ~の実績を持つ
 カリスママネージャー

 5か国語話せる
 敏腕マーチャンダイザー


様々な『スーパースター』が
ワールドに入社をしてきました


しかし数年後には
みんないなくなりました



◆未来の国から来た生地屋さん



こんなこともありました

中国に駐在していた頃
日本の有名な生地屋さんが
上海に進出してきました


写真 2017-08-28 13 51 08

責任者が自信満々で
最初に言った一言が


 我々は
 ”未来の国”からやってきた

 この国でこれから起きることは
 全てお見通しだ


1年後
この会社は無くなりました



◆過信していた私



私自身もそうです

ワールドで様々な経験を積み
自信満々で家業に戻りました


 『非効率さ』しか見えなく
 ワールド手法を採り入れ
 どんどん改革を進めました


1年後
売上が『半分』になりました



◆失敗の原因とは?



ワールドのスーパースター
中国進出した生地屋さん
そして私


この3つに共通するのは
敬意を全く持たずに


『現状の全否定』


から始まったこと


今は~~がダメだ!
なんでこんなやり方なの?


と頭ごなしに否定したことが
現場の猛反発を招いたのです



◆価値観を受け容れる



1~100まで全てダメな
組織や人はありません

そこには絶対に
『価値』が存在するのです


 相手に敬意を払い
 価値を認めたうえで
 更に良くする提案をする


これがリーダーに課せられた
役割だと私は考えます


04m-03


特にこれからの時代

価値観の多様性を考える上でも
『様々な考え方』を受け容れる

ことがより大切になります


記事を読むと
そうしたリーダーシップでも
三木谷社長はイニエスタに
期待をしている様ですね!



◆ほめることの大切さ



様々な価値を受け容れる
リーダーになるために
出来た方が良いのが


『ほめること』


ほめるの本質は


 起きる物事や
 出会う人の価値を
 独自の切り口で見つける


AIRY7563


日本ほめる達人協会理事長
西村貴好さんに教わりました



◆自分自身の変化



西村さんとのご縁は
創業間もない頃からなので
もう9年ほどになります

昨年6月はイタリアに
一緒に行かせて頂きました


DSC_1257

他人との違いを認められず
組織を壊してしまった私が

『ほめる達人』

とご縁を頂いたことで
考え方が大きく変化しました


 他人との違いは
 間違いではなく
 『価値』である


今ではそんな風に思える様に
私自身変化をしてきました



◆ほめる達人への道



『ほめる達人への道』は
3級2級1級の3段階あり

最高峰は西村理事長と
同等のセミナーが出来る
『認定講師』まであります


無題
ほめる達人協会ホームページより


ほめ達検定は

 成果の実証実験も行われている
 本格的なモチベーションアップ

のための検定です



◆オススメのほめ達検定



 スタッフの才能を引き出し
 よりやりがいのある仕事を
 創り出していきたい


そんな経営者には
『ほめ達検定』は
オススメです!!!

興味のある方は↓↓から
コチラからご覧ください!

スタッフの価値を見つけ
より良い会社を創り出す
経営者になっていきましょう!

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末廣 徳司
日本で唯一の 経営者専門スーツ仕立て屋  ”経営者のスーツとは  企業ブランドを作り上げる  最強のメディアである”  と言う信念の元,2009年2月21日イルサルトを立ち上げる。 中小企業経営者,士業,コンサルタント,講演家,FP,政治家,芸能人など”経営者自身及び 企業のブランド化が 業績に直結する業種" を対象に創業9年間で延べ12,000人を超える経営者のブランド作りのお手伝いをしています。

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