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繁栄する会社と明訓高校の共通点

公開日: : 投稿者:末廣 徳司 スタッフ紹介, 経営者のブランド作り




ドカベン
46年の歴史に
幕を下ろす


人気野球マンガ『ドカベン』の
連載がついに終了する様です

連載開始が1972年(昭和47年)
私が生まれたのも同じ年


ドカベン出展元 朝日新聞デジタル


作者 水島新司さんの

 衰えない情熱と
 プロ意識の高さ

が長期連載を実現させている

こんな風に年齢を
重ねていきたいですね



◆個性豊かなメンバー



ドカベンと言えば


 打率7割5分を超える
 4番山田

 口にハッパをくわえる
 悪球打ちの岩鬼

 音楽の天才で
 秘打の殿馬

 小さな巨人
 変化球を使い分ける里中

 いつも笑みを絶やさない
 微笑

 酔いどれノックの
 優勝請負監督徳川


など個性豊かな人物が登場し
物語を盛り上げていました



◆繁栄する会社とは



個性豊かな人物が集まる



これは
『繁栄する会社の条件』
なのではと感じるのです


同じタイプが集まる方が
まとめる上では『ラク』

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 でもラクなのと
 会社が繁栄するのは
 全く別のお話です

同じタイプだけだと
思考の傾向も変わらず
組織が硬直化する事も
十分にあり得ます



◆経営者に求められるもの



個性豊かな人物を集める上で
大切なのは


経営者の『度量と覚悟』


同じタイプは理解できても
自分と違う人は理解不能です


 違いを『間違い』と考えると
 価値観の違う人を
 排除してしまいます


 違いを『価値』と捉える
 度量の深さと覚悟が
 経営者には必要なのです



◆個性とは?



そしてもう一つのポイントは
様々な『個性』があること


 個性と言うと
 なにか『分かりやすい違い』と
 考えがちですが
 決してそうではありません

 見るからに
 『個性の強い人』は
 そんなにはいないものです

写真 2016-06-03 13 56 50
例えば


※ すごく真面目
※ いたって普通


も十分に『個性』に
なりえるということです



◆オススメの2冊の本



この”個性”を考えるうえで
すごく参考になった本が
2冊あります

ape-classification-official-manual
類人猿分類公式マニュアル2.0 

 人間関係に必要な知恵は
 すべて類人猿に学んだ

 株式会社夜間飛行¥1,600

無題
1分間エンパワーメント

 人と組織が生まれ変わる3つの秘策

 ダイアモンド社¥1,400



◆類人猿分類公式マニュアル2.0 



この本を読んでから
会社の雰囲気が
劇的に良くなりました

 正しい言い方をすると
 池田と植木の『価値』が
 何なのかが明確に分かり
 接し方が大きく変わりました


この本は人間のタイプを

※ オランウータン
※ チンパンジー
※ ゴリラ
※ ボノボ

の四つの類人猿に分類し
タイプ別で


能力を発揮する仕事
効果的な接し方


等が具体的に書かれています



◆1分間エンパワーメント



今までに最も読み返した
組織に対する考え方が
180度変わった一冊です


 変化の激しいこの時代では
 社員1人1人が責任感を持ち
 自ら考え,自ら動く事が
 出来るのかどうか?


が企業の盛衰を左右します

この本の中では
社員が『自ら動く』状態を


第三段階
エンパワーメント


と呼んでいます


エンパワーメントとは何か?
そして如何にその段階に
持っていくのか?


が分かる実務的な手引書です

この本は幻の名著と言われ
現在絶版になっており
新版がこちらになります。

51QCZEgZ+4L


※社員の力で最高のチームをつくる

〈新版〉1分間エンパワーメント 
ダイアモンド社


 仕事に喜びを感じ
 誇りを持って仕事をする

 更にまず『組織の利益』
 を優先した上で
 責任ある行動を取る


そんな組織を作りたい方に
非常にオススメの二冊です!
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末廣 徳司
日本で唯一の 経営者専門スーツ仕立て屋  ”経営者のスーツとは  企業ブランドを作り上げる  最強のメディアである”  と言う信念の元,2009年2月21日イルサルトを立ち上げる。 中小企業経営者,士業,コンサルタント,講演家,FP,政治家,芸能人など”経営者自身及び 企業のブランド化が 業績に直結する業種" を対象に創業9年間で延べ12,000人を超える経営者のブランド作りのお手伝いをしています。

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