社長の身なり何とかしてください,社員として恥ずかしいです

社長
その身なり
何とかしてください。。
　
社員として
恥ずかしいです


こんなことを
社員に言われたら
どうですか？



◆社長を何とかしないと！



でも実際に

『このセリフそのまま』言われ
言った社員さんと『一緒に』

イルサルトに来られた方が
いらっしゃるのです



　この社員の方が
　私の装い術セミナーを聞かれ

　社長を連れて行かないと！


と思われたようです



◆中小企業の特徴



社員との『距離』が近い


これは中小企業経営者の
特徴の一つと言えます

　社員数300名以下

が中小企業の定義ですが
この人数であればまだ
顔と名前は一致します



特に
イルサルトの中心顧客である

　”社員数50名以下”

の場合


　顔と名前の一致はもちろん
　家族構成くらいまでは
　知っている経営者さんが殆ど


社員との
距離が近く
関係性が深い


これが
中小企業の特徴です



◆会社の顔として



　社員に常に
　『見られている』
　という意識を持つこと

　そして想像以上に
　『変化に気づいている』
　のが社員です



身だしなみだけでなく
立ち居振る舞い,言動など
全てが見られています


お客様の前だけで
きちんとするだけではなく


　社員の前でも
　『会社の顔に相応しい』
　経営者でいること

　社員は『一番のお客様』
　の意識を持つ事が
　会社ブランド力を強くします



◆会社と経営者が不釣り合い



冒頭の社員の方は



※ 会社で展開する
　 サービスの素晴らしさ

※ 社長の身なり



この2つが不釣り合いで

折角の素晴らしいサービスの
『価値が伝わらない』ことに
危機感を覚えられたのです



◆会社の顔として相応しいか？



　服装なんかどうでもいい

　そう思っているのは
　経営者本人『だけ』です


社員は『会社の顔』に
相応しい姿を求めています


　華美に装うのではなく
　会社の価値を
　経営者を通して伝えること



株式会社ディアワールド　西健司さん



会社の見た目＝経営者の見た目


見た目が変わると
『見る目』も変わるのです



◆お客様のお悩み



イルサルトにお越しになる方の
悩みの1つが


何を着たらいいのか分からない


　何をどう組み合わせたら良いのか？
　が分からないので
　店員さんや奥様に委ねてしまう

　そんな方が圧倒的に多いのです


そしてこの
”分からない”を深掘りすると



　
 『自分が好きな服』
 　は選べても


　
 『自分に相応しい服』
 　は選べない



に行きつきます



◆好きと相応しい



好き
相応しい


この2つの明確な違いは



　 好きは
 『主観的』


　相応しいは
 『客観的』



『自分勝手』
　で構わないのが好きな服

『他人目線』
　が必要なのが相応しい服


になります


株式会社Inco 國井健さん


客観的に自分の会社を見て


 ※ 魅力はどこか？
 ※ 独自性は何か？
 ※ 存在理由は何か？


を考えることで初めて
経営者に『相応しい』服を
選ぶことが出来るのです



◆相応しいを見つける


しかしこの『客観性』を
持つのが難しい

自分のことを
一番分からないのは
自分自身だからです

そこでイルサルトでは
経営者の『相応しい服』を
ご提案させて頂くため

『60分間ヒアリング』

をまず最初にさせて頂きます



◆想いを知る



何故ならまずは
経営者自身の想いを
知るのが大切だからです

そして1週間ほど頂き






　12000名の経営者と比較し
　経営者自身では気づかない　
　価値を私が見つけ

　独自の価値を
　スーツを使い視覚化する


段階に入ります



◆経営理念を身に纏う



この過程にて仕立てる装いは
服でなく『経営理念』そのもの



　経営理念を身に纏うことで
　会社の価値を経営者を通して
　伝えることが可能になり
　強いブランドが出来るのです



経営者の皆様

『経営理念を身に纏い』
社員の自慢になるような
経営者を目指しましょう！