企業を継承したい経営者は『経営者専門の服育』を学ぼう

 




小学校3年生になる息子に
正しい『服の着方』を
仕立て屋父が伝授中！




粋にスーツを着こなす
大人になってほしいですね~




◆服育とは？




『服育』
という言葉があります



　食の教育をするのが
　『食育』　

　服の教育をするのが
　『服育』



とくに経営者にとって
この『服育』が大切になる

私はそう感じています




◆男性と女性の違い




友人とお話をしていて
感じることがあります

それは


　服を買う事が消費
　または浪費と感じる人が
　特に男性には多いこと



女性の場合は


　美しくあるための投資


と捉える方も多いのですが
そう考える男性は少ないのが
現実です




◆装いに投資する3つのメリット




しかし中小企業経営者が
装いに投資する事で
3つの大きいメリットを
得ることが出来ます




※ 企業イメージが
　 良くなる


※ 社員との関係性が
　 良くなる


※ 採用活動に
　 良い影響を及ぼす




この3つです




◆企業イメージが良くなる




経営者は企業の顔





 特に人数の少ない
 中小企業においては
 経営者＝『会社そのもの』



会社理念
経営者の見た目


この2つが合致する企業は
強いブランド力,発信力を持ち
イメージが良くなるのです




◆社員との関係が良くなる




社員との距離が近く
関係性が深い


これも人数が少ない
中小企業の特徴です



　お客様の前だけで
　きちんとするだけではなく


　社員の前でも
　『会社の顔に相応しい』
　経営者でいること


　社員は『一番のお客様』
　
　この意識が
　社員との信頼関係を作ります




◆採用活動に好影響




何故なら


　写真メディアに慣れている
　若い世代は『見た目』で
　色々な事を判断する傾向が
　強いからです


ポイントは
”華美に装う必要はない”
と言うところ




　『会社の伝えたいメッセージ』
　『経営者の外見』

　　この2つを一致させること





最も単純に言えば

『この人の下で働きたい』

と思ってもらえるように
身だしなみを整えることです




◆装いも継承する




次世代に企業を引き継ぐ際に
『装い』においても
大切なことを引き継ぐ



　これは『強いブランド』を
　作る秘訣と言え
　世界を代表する企業でも
　実際に行われているのです





アップルのジョブズさんは
どんな時も
黒いセーターとデニム

これがいつも変わらない
定番の装いでした




◆ティムクックさんの装い




ジョブズさんの次に
社長になられたのが
ティムクックさん



　ジョブズさんが
　黒いセーターなら
　自分は白にしよう！

　そう考えて
　白いセーターを
　着始めたらどうでしょう？



何かイメージが違うと
違和感を感じますよね




◆大切なのは一貫性







ティムクックさんの
定番の装いは黒シャツ



ジョブズさん=黒セーター
ティムクックさん=黒シャツ



　アイテムは違いますが
　使う色は全く同じ

　見ている人に与える印象は
　変わることはありません



見事な『一貫性』です



時代が変わっても
人が変わっても
一貫性を持って発信し続ける



これこそが強いブランドを
作り上げていくのです




◆経営者の服育




大人の服育,中でも
経営者の服育は
非常に大切なものです




　”外見より中身”


　ではなく


　”ブランド物で身を固める”


　でもなく



　”自社の価値や理念を
　 体現できる装い”



企業ミッションを大切に
代々引き継いでいくように

経営者の『装い』も
大切にしていきましょう！