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優勝できないのが星稜 ,母校のそういうところも大好き!









vol.5013




こんにちは!

『日本で唯一の』
経営者専門スーツ仕立て屋
イルサルトの末廣徳司です



経営理念を身に纏い
『会社の顔』に相応しい
経営者を創り上げるお手伝い



今日もここに向けて
全力で仕事したいと思います










◆甲子園決勝!










高校野球が終わると
夏ももう終わり!
そんな事を毎年感じます


今年の甲子園決勝は
履正社VS星稜


どちらが優勝しても
初優勝の対決を
制したのは履正社でした


履正社


星稜OBの松井秀喜さんが
寄せていたコメントが
非常に印象的でした





 優勝できないのが星稜
 母校のそういうところも大好き!




これって
すごい言葉だなと
私は思うのです










◆優勝できないところも大好き!










優勝できなくて残念!

ではなく

準優勝よく頑張った!

でもなく




優勝できないところも好き!




松井秀喜

 ↑↑↑
 出展元 デイリー




これはなかなか言えません

どんな状態になったとしても
全てを受け入れると言う
愛情しかない言葉に
絶対的な安心感を感じます










◆絶対的な安心感










ワールド在職中
一番好きだった上司が
三國谷勝明さん

上海ワールド時代の上司で
現地法人の社長でした


上海 030

 ↑↑↑
 上海ワールド




三國谷さんの口癖が


責任は全部俺が取るから
好きなように思い切りやれ!



OLYMPUS DIGITAL CAMERA

 ↑↑↑
 ワールドを退職する日
 三國谷さんと





 責任を取ると言いながら
 責任を取らない人

 好きなようにやれ!
 と言いながら
 全然好きにさせてくれない

 そんな話はよく聞きますが
 三國谷さんは本当に
 好きなようにさせてくれ
 責任も全て取ってくれました




そんな素晴らしい上司の元で
絶対的な安心感を感じながら
仕事をする事が出来ました










◆経営者に必要なこと










 何があっても
 絶対に見捨てる事はない

 愛情をかけ続ける



そうした覚悟がないと
全部受け入れることは
なかなか難しい

ある意味スタッフと
親と子と言える関係を作り
絶対的な安心感を感じさせる

これはこれからの経営者に
必要なことだと思うのです




1-4




デジタル全盛の時代で
人との繋がりが希薄になる

AI化がどんどん進み
人が関わる領域が
どんどん少なくなる

人口減で人手が不足する






 そんな時代に大切なのは
 人の温もりや繋がりが
 感じられること

 各々がプロになる事は
 もちろん非常に大事です

 その上で関係性が良好な事が
 繁栄しつづける会社を
 創り出すのではないか?






そんなことを思うのです











◆会社とスタッフの関係










 会社がスタッフを
 支配するのではなく

 スタッフが会社に
 依存するのでもなく

 会社とスタッフが
 お互いに大切と思える
 関係性をつくること




25-28


その為には
経営者とスタッフが
お互いに感謝しあう
環境をつくること


そうする事でお互いに
絶対的な安心感を感じ
誇りを持てるようになる

イルサルトも
そんな環境を目指し
仕事していきたいと思います
この記事を書いた人
末廣徳司の画像
末廣 徳司
株式会社イルサルト 代表取締役社長
『主役スーツ』 一度きりの人生という舞台で、主役を演じきる衣装を仕立てる、日本唯一の経営者専門スーツ仕立て屋。セルフブランディングで独自化を必要とする経営者,政治家,医師,作家,講演家,士業,芸能人,スポーツ選手に至るまで10年間で14,000名を超える顧客を口コミだけで開拓する。 日本経済新聞社主催で経営者向けの着こなし術セミナーや,コラムも執筆。

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