役所広司さんのように経営者は服にメッセージを込めよう！

vol. 5846　　





第45回日本アカデミー賞で
優秀主演男優賞を獲られた
役所広司さんの衣装が
話題になっていますね

役所広司さんの衣装に“ウクライナカラー”と称賛

#日本アカデミー賞45 授賞式に出席。身に付けたチーフに注目が集まる

「さりげない平和への意思表示」

海外と比べ、日本では俳優が衣装を通じて政治的なメッセージを表現する例はまだ少ない#役所広司 https://t.co/ThDjEPuDG7

— ハフポスト日本版 / 会話を生み出す国際メディア (@HuffPostJapan) March 13, 2022

胸ポケットにいれる
ポケットチーフの色を
ウクライナカラーをつかい
平和への意思表示をしたもの





装いをとおし
メッセージを発信する





これぞ装いのもつ
1番おおきなチカラです

好きだからとか
オシャレだからではなく
自分が何者で
どんなメッセージを伝えたいのか？
まとうものを決める

まさにこうした大切さを
提唱をしつづけていきたい
特に影響力があるひとほど
このチカラを知ってもらいたいのです

◆意味をこめよう！

なんとなく着るのでなく
装いに意味をこめる

これこそが
経営者の装いの本質






　着る⇒
　暑さ寒さから身を守る

　装う⇒
　何者なのか？を服に語らせる






ブランド力をあげたい経営者
が意識すべきは「装う」

服は口ほどに物を言うのです！！

◆服を選ぶ基準を変える

経営者が
ビジネスファッションで
考えることは『1つ』だけ 　

会社イメージ　
自分イメージ

この2つが合致する
服をえらぶこと

会社のポリシー
経営者の見栄え
この2つがピタリと重なると


　ブランド力
　発信力
　影響力


が劇的に強くなります

だから
服選びは社長業の一環として
取り組んだほうがよいのです！

◆経営者としての服

好きな服、相応しい服　
この2つは全く違います

プライベートの服であれば
好きな服でも構いません
私もそうしています

しかし
「経営者としての服 」 は　
好みやブランドで選ぶと　
高い確率で失敗します　




　なぜならそもそも　
　「えらぶ視点」　
　がちがうからです

　えらぶ視点とは
　会社の発するメッセージに
　相応しいかどうか？　です

◆想いの見える化！

経営者なら
誰しも想いを持っています

起業経営者でも
後継ぎ経営者でも
それはまったく変わらない

あとはその想いを
服を使って「見える化 」
すると更に伝わりやすくなる

なんとなく選ぶのでなく
会社や自分の想いが伝わるか？
そんな視点を持ちだすと
服選びが劇的に変わります

装いに思いを込めて
熱い思いや経営理念を
見える化していきましょう！