繁栄する会社と明訓高校の共通点

ドカベン
46年の歴史に
幕を下ろす


人気野球マンガ『ドカベン』の
連載がついに終了する様です

連載開始が1972年（昭和47年）
私が生まれたのも同じ年


出展元　朝日新聞デジタル


作者 水島新司さんの

　衰えない情熱と
　プロ意識の高さ

が長期連載を実現させている

こんな風に年齢を
重ねていきたいですね



◆個性豊かなメンバー



ドカベンと言えば


　打率7割5分を超える
　4番山田

　口にハッパをくわえる
　悪球打ちの岩鬼

　音楽の天才で
　秘打の殿馬

　小さな巨人
　変化球を使い分ける里中

　いつも笑みを絶やさない
　微笑

　酔いどれノックの
　優勝請負監督徳川


など個性豊かな人物が登場し
物語を盛り上げていました



◆繁栄する会社とは



個性豊かな人物が集まる



これは
『繁栄する会社の条件』
なのではと感じるのです


同じタイプが集まる方が
まとめる上では『ラク』



　でもラクなのと
　会社が繁栄するのは
　全く別のお話です

同じタイプだけだと
思考の傾向も変わらず
組織が硬直化する事も
十分にあり得ます



◆経営者に求められるもの



個性豊かな人物を集める上で
大切なのは


経営者の『度量と覚悟』


同じタイプは理解できても
自分と違う人は理解不能です


　違いを『間違い』と考えると
　価値観の違う人を
　排除してしまいます


　違いを『価値』と捉える
　度量の深さと覚悟が
　経営者には必要なのです



◆個性とは？



そしてもう一つのポイントは
様々な『個性』があること


　個性と言うと
　なにか『分かりやすい違い』と
　考えがちですが
　決してそうではありません

　見るからに
　『個性の強い人』は
　そんなにはいないものです


例えば


※ すごく真面目
※ いたって普通


も十分に『個性』に
なりえるということです



◆オススメの2冊の本



この”個性”を考えるうえで
すごく参考になった本が
2冊あります


類人猿分類公式マニュアル2.0　

　人間関係に必要な知恵は
　すべて類人猿に学んだ

　株式会社夜間飛行￥1,600


1分間エンパワーメント

　人と組織が生まれ変わる3つの秘策

　ダイアモンド社￥1,400



◆類人猿分類公式マニュアル2.0　



この本を読んでから
会社の雰囲気が
劇的に良くなりました

　正しい言い方をすると
　池田と植木の『価値』が
　何なのかが明確に分かり
　接し方が大きく変わりました


この本は人間のタイプを

※ オランウータン
※ チンパンジー
※ ゴリラ
※ ボノボ

の四つの類人猿に分類し
タイプ別で


能力を発揮する仕事
効果的な接し方


等が具体的に書かれています



◆1分間エンパワーメント



今までに最も読み返した
組織に対する考え方が
180度変わった一冊です


　変化の激しいこの時代では
　社員1人1人が責任感を持ち
　自ら考え,自ら動く事が
　出来るのかどうか？


が企業の盛衰を左右します

この本の中では
社員が『自ら動く』状態を


第三段階
エンパワーメント


と呼んでいます


エンパワーメントとは何か？
そして如何にその段階に
持っていくのか？


が分かる実務的な手引書です

この本は幻の名著と言われ
現在絶版になっており
新版がこちらになります。




※社員の力で最高のチームをつくる

〈新版〉1分間エンパワーメント　
ダイアモンド社


　仕事に喜びを感じ
　誇りを持って仕事をする

　更にまず『組織の利益』
　を優先した上で
　責任ある行動を取る


そんな組織を作りたい方に
非常にオススメの二冊です！