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経営者の皆様,最近スタッフを褒めたのはいつですか?






vol.4808




こんにちは!

日本で唯一の
経営者専門スーツ仕立て屋
イルサルトの末廣徳司です



経営理念を身に纏い
『会社の顔』に相応しい
経営者を創り上げるお手伝い



今日もここに向けて
全力で仕事したいと思います







◆耳の調子が悪い・・







1月の海外出張以来
耳の調子が良くありません

アムステルダム行き
フライトの着陸時に
耳の痛さを感じたのですが
それ以来詰まった感じ



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帰国後すぐ病院に行くと
航空性中耳炎の診断を
受けました

離陸時や着陸時など
気圧が大きく変化する際に
耳に異状をきたすのを
そう呼ぶらしいのです




お医者さんから処方箋を貰い
暫くしたら直りますよ!
と言われているのですが
まだ元通りにはなりません

早く治ると良いのですが・・







◆当たり前が当たり前でない






耳が普通に聞こえること



当たり前すぎて
有難みを感じる事は
普段は全くありません


何か不具合が起きた時に
初めて不便さを感じ
耳が普通に聞こえる事に
有難みを感じます



ダウンロード

いまだにずっと
耳のつまりがとれませんが
普通に聞こえる便利さを
いま痛感をしています






◆有難みを感じるとき







あるのが当たり前
なくなって初めて
その有難みが分かる



会社に置き換えれば


経営者と
スタッフの関係そのもの


と私は感じるのです



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今日も働いてくれて有難う!
と毎日感謝出来る経営者は
さほど多くはありません



逆に


今日も働かせてくれて有難う!
と毎日感謝出来るスタッフも
さほど多くはありません







◆立場にならないと分からない






働いてもらって当たり前
と感じる経営者

働いていて当たり前
と感じるスタッフ


この関係では
どこかで破綻をきたします


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↑↑↑
ワールド時代の写真






 雇用する立場
 働く立場

 私は共に経験しましたが
 驚くほど感覚が違います



その立場にならないと
気持ちは分かりませんので
実際になってみないと
その感覚を掴むのは難しい







◆お互いに感謝する







お互いに気持ち良い職場作りを
するためには




 働いてもらっていることに
 経営者が感謝すること

 雇用してもらっていることに
 スタッフが感謝すること




お互いがその気持ちを
持つ事が大事です

ただ毎日のように
『今日も働いてくれて有難う』
と言うのも言われるのも
ビミョーかなとも思います(笑)







◆言葉で伝える







そこでお勧めなのが

1日1回何かの形で
感謝の気持ちを伝える事




※ 成果や変化を褒める

※ してもらったことに
  対する感謝の気持ち




なんでもよいと思うのです



表紙写真


感謝や認める事があれば
気持ちにストレートに表し
相手に言葉で伝える



お互いにこれを意識する事で
職場の雰囲気は変わります







◆褒めると生まれる副産物







私自身も
褒める事,認める事を意識し
伝えるようにしています



そうすると
雰囲気が良くなるばかりか
自分自身の気持ちが
すごく良くなるのです




 スタッフが働いているのは
 当たり前ではありません

 会社で雇用されているのも
 当たり前ではありません





お互いがお互いを認め
より良い職場作りをするため
感謝の気持ちをきちんと
伝えていきましょう!
この記事を書いた人
末廣徳司の画像
末廣 徳司
株式会社イルサルト 代表取締役社長
『主役スーツ』 一度きりの人生という舞台で、主役を演じきる衣装を仕立てる、日本唯一の経営者専門スーツ仕立て屋。セルフブランディングで独自化を必要とする経営者,政治家,医師,作家,講演家,士業,芸能人,スポーツ選手に至るまで10年間で14,000名を超える顧客を口コミだけで開拓する。 日本経済新聞社主催で経営者向けの着こなし術セミナーや,コラムも執筆。

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