経営者の皆様,最近スタッフを褒めたのはいつですか？

vol.4808




こんにちは！

日本で唯一の
経営者専門スーツ仕立て屋
イルサルトの末廣徳司です



経営理念を身に纏い
『会社の顔』に相応しい
経営者を創り上げるお手伝い



今日もここに向けて
全力で仕事したいと思います







◆耳の調子が悪い・・







1月の海外出張以来
耳の調子が良くありません

アムステルダム行き
フライトの着陸時に
耳の痛さを感じたのですが
それ以来詰まった感じ







帰国後すぐ病院に行くと
航空性中耳炎の診断を
受けました

離陸時や着陸時など
気圧が大きく変化する際に
耳に異状をきたすのを
そう呼ぶらしいのです




お医者さんから処方箋を貰い
暫くしたら直りますよ！
と言われているのですが
まだ元通りにはなりません

早く治ると良いのですが・・







◆当たり前が当たり前でない






耳が普通に聞こえること



当たり前すぎて
有難みを感じる事は
普段は全くありません


何か不具合が起きた時に
初めて不便さを感じ
耳が普通に聞こえる事に
有難みを感じます





いまだにずっと
耳のつまりがとれませんが
普通に聞こえる便利さを
いま痛感をしています






◆有難みを感じるとき







あるのが当たり前
なくなって初めて
その有難みが分かる



会社に置き換えれば


経営者と
スタッフの関係そのもの


と私は感じるのです







今日も働いてくれて有難う！
と毎日感謝出来る経営者は
さほど多くはありません



逆に


今日も働かせてくれて有難う！
と毎日感謝出来るスタッフも
さほど多くはありません







◆立場にならないと分からない






働いてもらって当たり前
と感じる経営者

働いていて当たり前
と感じるスタッフ


この関係では
どこかで破綻をきたします



↑↑↑
ワールド時代の写真






　雇用する立場
　働く立場

　私は共に経験しましたが
　驚くほど感覚が違います



その立場にならないと
気持ちは分かりませんので
実際になってみないと
その感覚を掴むのは難しい







◆お互いに感謝する







お互いに気持ち良い職場作りを
するためには




　働いてもらっていることに
　経営者が感謝すること

　雇用してもらっていることに
　スタッフが感謝すること




お互いがその気持ちを
持つ事が大事です

ただ毎日のように
『今日も働いてくれて有難う』
と言うのも言われるのも
ビミョーかなとも思います(笑)







◆言葉で伝える







そこでお勧めなのが

1日1回何かの形で
感謝の気持ちを伝える事




※ 成果や変化を褒める

※ してもらったことに
　 対する感謝の気持ち




なんでもよいと思うのです






感謝や認める事があれば
気持ちにストレートに表し
相手に言葉で伝える



お互いにこれを意識する事で
職場の雰囲気は変わります







◆褒めると生まれる副産物







私自身も
褒める事,認める事を意識し
伝えるようにしています



そうすると
雰囲気が良くなるばかりか
自分自身の気持ちが
すごく良くなるのです




　スタッフが働いているのは
　当たり前ではありません

　会社で雇用されているのも
　当たり前ではありません





お互いがお互いを認め
より良い職場作りをするため
感謝の気持ちをきちんと
伝えていきましょう！