輝く経営者を増やすことは後継者不足問題の解決につながる！

vol.5019




こんにちは！

『日本で唯一の』
経営者専門スーツ仕立て屋
イルサルトの末廣徳司です



経営理念を身に纏い
『会社の顔』に相応しい
経営者を創り上げるお手伝い



今日もここに向けて
全力で仕事したいと思います










◆社会を良くする仕事










とある経営者の集まりに
先日参加をしてきました




　社員の幸せ

　お客様の幸せ

　社会の幸せ




この三つを考えて
経営を実践していこう！

そんな集まりでした







社員の幸せや
お客様の幸せの追求は
よく理解を出来ます

でもそれが
社会全体を良くする事に
どう繋がっていくのか？は
考えた事もありませんでした










◆社会問題の解決










そのお話の中で
何回も言われていたのが





　事業を通して
　どんな社会的問題を
　解決しているのか？

　それこそが
　会社の価値になる

　社会的価値と
　経済的価値を有する
　会社を創っていこう！





というお話でした










◆日本の社会的問題










装いを通して
経営者のブランド価値を
上げる

これがイルサルトの
仕事の本質なのですが
一体どんな『社会的問題』
を解決しているのか？

ここまでは考えた事も
今までありませんでした






日本の持つ社会的問題が何か？
を調べるとこうあります




　貧困

　少子高齢化

　人口減少

　食料自給率

　食品ロス

　消滅可能性都市

　空き家

　

などなど
30を超える様々な問題が
いま存在しているのです










◆イルサルトのお役立ち










30を超える諸問題の中で
イルサルトが役に立てる事が
1つだけありました

それは
『後継者不足問題』






　日本は中小企業の
　占める割合が90％以上

　存在する会社の殆どが
　中小企業の国です

　しかしそのうち
　3分の2の企業は
　後継者がいない状況

　2025年には団塊の世代が
　75歳以上となるため
　この前後から後継者不足
　が加速していきます





後継者が見つからなければ
廃業する企業も出てくる為
伝統的な技術が消滅したり
社員は仕事を失うのです










◆父の会社










私の父の会社が
まさにそうです

私が事業承継から
逃げてしまったので
後継者はいません


残る道は廃業のみです




そもそも私が
何故服屋になりたかったのか？

は祖父と父の影響です





　祖父も父も洋服屋で
　この仕事が素晴らしいんだ！
　と言う事を身をもって
　示してくれました

　服屋になるんだぞ！とは
　1度も言われた事ありません






経営者として輝いている姿
をみているうちに自然と
後を継ごうと思っていました











◆輝く経営者を創る！










輝く経営者のいる会社には
人も集まってきます

そうすることで
事業承継出来る可能性が
非常に高まります




　イルサルトの役割は
　経営者を輝かせること

　結果として
　会社が永続するお手伝い
　になるかもしれない




そう考えれば
社会の為になるかもしれません！

そう考えるとなんだか
ワクワクが止まりません(^^♪







輝く経営者を創る！
結果世の中のお役に立つ


そんなお役立ちが出来る
会社を創っていきます！