ほめ下手だから 上手くいく「ほめられない」を魅力に変える方法

vol.5067




こんにちは！
イルサルト末廣徳司です




　『主役スーツ』

　一度きりの
　人生という舞台で
　主役を演じきる
　衣装を仕立てる

　日本唯一の
　経営者専門スーツ仕立て屋




今日も
お客さまの人生を彩る
仕事をしていきます！










◆深まる秋











一気に気温が
下がってきましたね

朝晩は寒いくらい




　通勤する方を見ていると
　まだ半袖の方もいれば
　薄手のダウンの人もいる

　同じ気温でも
　人によって感じ方が
　まったく違う！！




これって色々なことに
当てはまるのではないか？
そんな事を思うのです










◆様々な学び










サラリーマンの時は
自己投資は全く0でしたが
独立してからは積極的に
勉強会に参加をしています




最近では
伝え方が9割の佐々木圭一さん






NJEブログの板坂裕治郎さん







などなど





講師の方を話を聞いて
感じることは人それぞれ



　同じ気温でも
　体感が全く違うように
　受け取り方も考え方も
　まったく違う！











◆違いは間違い










　人との違いを
　以前は『間違い』だと
　私は決めつけていました

　自分とは違う人であり
　相手の価値観を
　全否定していました





それで私は大失敗
したことがあります








ワールドで様々な経験を積み
自信満々で家業に戻ったとき





　『非効率さ』しか見えなく
　ワールド手法を採り入れ
　どんどん改革を進めました

　今は~~がダメだ！
　なんでこんなやり方なの？





行動を全否定したことが
現場の猛反発を招き
売上が落ちていきました

そこには敬意は存在せず
あるのは支配だけでした










◆価値観を受け容れる











1～100まで全てダメな
組織や人はありません

そこには絶対に
『価値』が存在するのです



　相手に敬意を払い
　価値を認めたうえで
　更に良くする提案をする



これがリーダーに課せられた
役割だと私は考えます











◆ほめることの大切さ










様々な価値を受け容れる
リーダーになるために
出来た方が良いのが

『ほめること』








　ほめるの本質は


　起きる物事や
　出会う人の価値を
　独自の切り口で見つける

　決して
　おだてることではない




日本ほめる達人協会理事長
西村貴好さんに教わりました











◆ほめ下手だから上手くいく










そして西村貴好さんが




　　ほめ下手だから
　　上手くいく

　「ほめられない」を
　　魅力に変える方法




を出版されました！








あまり本の宣伝をされない
西村さんが今回は



　末廣さん
　今回の本は
　是非読んでみて！



と仰られていたので
予約して購入し
すぐに読みました！











◆違いを認める










他人との違いを認められず
組織を壊してしまった私が

『ほめる達人』

とご縁を頂いたことで
考え方が大きく変化しました




　他人との違いは
　間違いではなく
　『価値』である




今ではそんな風に思える様に
私自身変化をしてきました





そして今回の一冊を読み
また理解が深まりました


スタッフの長所を伸ばし
組織を活性化させたい！


そんな経営者の方は
是非読んでみて下さいね！

ご購入はこちらからどうぞ！