ショックすぎる・・・オゾック(OZOC)がなくなってしまった・・・

vol. 5361 　　



こんにちは！
イルサルト末廣徳司です





『主役スーツ』

一度きりの
人生という舞台で
主役を演じきる
衣装を仕立てる

日本唯一の
経営者専門スーツ仕立て屋





今日も
お客さまの人生を彩る
仕事をしていきます！

◆オゾック終了・・・

ものすごくショッキングな
ニュースが入ってきました・・・

私がかつて10年間
お世話になったワールド




勤め人としてのすべてを捧げ
毎日朝の3時4時まで
働いていたオゾックが終了・・・

時代の流れとはいえ・・・
さびしい、さびしすぎる




このニュースが出た瞬間
当時の戦友たちから次々に
ラインが入ってきました・・・

みんな同じ想いなんですよね

◆がむしゃらに働いた時期

26～30歳くらいの時期
なにか狂ったように
はたらいていました




9時に出社し
翌朝の4時まで働き
タクシーで朝5時ころ帰宅
3時間ほど寝てまた出勤




そんな生活を何年間も
つづけていました

今だったら大問題
そもそも身体がもたない

当時の仲間は
戦友と呼ぶのがふさわしい

同僚ではなく戦友





ブランドの売上を上げる





というただ1つの目的に向け
異常な結束を誇っていました

成果を出すための行動量や
どれだけ頑張れば良いのか？
を身体で覚えた数年間

いま日々を頑張っていける
「仕事の基礎体力 」 は
この数年間でつきました

◆限界までできた理由

当時の戦友たちは
年齢も同じくらい

ブランドリーダーが30半ば
実行部隊はすべて20代

この若いメンバーが
ワールドを支えていました





　この経験も少ない若手が
　市場で勝っていくためには
　とにかく時間をかけて
　スピードで勝負するしかない

　だからアフター5などなく
　余暇時間をすべて犠牲にし
　すべてが仕事中心でした

なぜそこまで出来たのか？

と振り返ってみると
これは環境です

同じような年齢で
イヤな人が1人もいなかった



売上を上げることに純粋で
出世競争や足の引っぱりあい
なんかもまったくない

メンバー全員が
同じ方向を見ていたのです

◆けっきょくは人

ブランドが短期間で
大きな成長を遂げたのは
ビジネスモデルや時代背景等
色々な要素があった結果

しかしながら
いくらシステムを作っても
動かすのは人間です


やはり成長の最大要因は
人であったと思うのです

結束力があって
帰属意識がつよくて
まるで宗教団体のように
感じたこともあります

まあ明けがたまで毎日
一緒に仕事をしていたら
関係も強くなりますが(笑)

しかしそれが
ブランドの業績を押し上げる
大きなパワーになったことは
まちがいありません

◆人とのつながり

誰かのために
誰かのためなら

一見すると
時代錯誤的に感じられる方も
多いかもしれません

でもここにきてやはり
人との繋がりがすごく大切と
私は感じるのです

お客さまとの関係
スタッフとの関係
お取引先との関係
家族との関係

すべておなじ


オゾックで学ばせて頂いた
人間関係を大切にすることを
これからも大事にしたい


オゾック終了の知らせをうけ
そんなことを感じました