企業の顔として相応しい『プロフィール写真の選び方』3つのコツ

ウエブ上の
プロフィール写真と
実際にお会いした印象が

『全く違っていて
　誰だか分からない』

そんな経験ありませんか？


披露宴のときの写真。。。



実際に会ってみると


※ 写真より太っている

※ 写真より老けている

※ そもそも全然違う(笑)



色々なパターンがあります



◆盛り過ぎ注意！



誰しも『良く』見せたい

女性なら特に


　『美しく』
　『若く』
　『痩せて』


見せたい気持ちは
よく分かります

でも『盛り過ぎ写真』
はオススメ出来ません




◆盛り過ぎ注意の理由



何故なら
写真と実物が違う人は
『信用されにくい』からです



創業時のプロフィール写真




写真を見ていて
どんな人かを想像し



　その通りだと
　人は『安心感』を感じ

　全然違うと
　人は『不信感』を感じます



そして最初に感じた不信感は
なかなか『消えない』のです



◆盛るなら少しだけ



企業ブランドを確立したい
経営者にとって
この『不信感』は致命傷


　ブランド＝信用

　信用がない人に
　ブランド確立は出来ません

　ブランド＝顧客との約束

　自分に出来ることと
　相手の期待値を合わせる事が
　安心感につながります


盛りすぎた写真で
期待値だけを上げるのは
得策ではありません

盛るのは『少しだけ』に
しておきましょう！



◆何屋さんか伝える



そしてもう一つは

『職業に相応しい』

写真をえらぶこと



　いくらお気に入りの写真でも
　『何屋さんか分からない』
　のは価値が全く伝わりません


例えば

『経営者専門スーツ仕立て屋』

プロフィール写真がこれだと
違和感を感じませんか？




こちらもそうですね
何となく服屋さんぽいですが
スーツ屋さんには見えません





◆自分の写真を使う



そして最後に


『自分の写真を使う』


え？？？
と思われるかもしれませんが
SNSのプロフィール写真で
結構多いのがこれです


※憧れの有名人



※とりあえず外人



※子供の頃の写真

※好きな車

※大好物

※どれか分からない

※なぜかキャラクター

こういった写真は
使わないようにしましょう！



◆プロフィール写真の役割

企業ブランドを確立したい
経営者にとって
『プロフィール写真』とは



※ 価値を正しく伝え

※ 記憶に残す



大切な『メディア』です



　視覚メディアを使いこなす
　若い世代は特に『外見』で
　判断する傾向が強い

　採用活動を考えても
　『プロフィール写真』
　はこだわりましょう！



最後にまとめます

価値の伝わる
プロフィール写真の極意は



※ 盛り過ぎない

※ 職業に相応しい

※ 自分の写真



この3点を意識してみてください！