500日以上休んでいたスタッフ池田がすぐに仕事復帰出来た『たったひとつの理由』

vol.4882




こんにちは！

日本で唯一の
経営者専門スーツ仕立て屋
イルサルトの末廣徳司です



経営理念を身に纏い
『会社の顔』に相応しい
経営者を創り上げるお手伝い



今日もここに向けて
全力で仕事したいと思います








◆スタッフ池田復帰！








暫く育休でお休みしていた
スタッフ池田が復帰しました！







これでまたイルサルトは
元通りの3人体制！

やはり3人はいいですねー
社内がより明るくなりました(^^♪








◆イルサルト最大の強み








この3人が価値観を
共有出来ていること


これがイルサルトの
何よりの強みです




　何のために
　イルサルトはあるのか？

　の共通認識があり
　この軸を基準に
　色々な判断が出来る




経営者にとってこれ以上の
安心感はありません








◆価値観の共有








経営者にとって怖いのは
自分とスタッフの
判断基準が異なること






　自分ならこうするのに
　とお互い違う思いがあると
　不信感に繋がります

　又その不信感は
　お客様にも伝わるのです






経営者がするであろう判断を
スタッフも同じ様に出来る

これが理想的な状態








スタッフを増やす時には
『価値観の共有』を
まず出来るようにするのが
非常に大切なのです








◆価値観を共有するために








では,
価値観を共有する為には
どうしたらいいのか？

方法は2つです





　経営者が
　明確な想いをもつこと


　経営者が
　その明確な想いを
　伝え続けること





この2つを意識し
愚直に実践し続ける事で
価値観は共有出来ます








ポイントは
全て経営者の責任であること




　想いが伝わらない原因は
　想いが足りないか
　伝えていないかのどちらか

　スタッフが原因でありません








◆ブログの目的








池田が1年以上休んでいても
価値観が共有出来ているのは
私が毎日ブログを書き
池田が毎日読んでいたから


単純ですが
これだけの理由です









　ブログは
　お客様の為だけに
　書くものではありません

　自分の想いを伝えたい
　スタッフ,お取引先,家族
　の為に書くのも大切です





池田が復帰しイルサルトは
盤石の態勢が復活しました！

気分も新たに頑張りますので
皆様どうぞよろしく
お願い致します！