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500日以上休んでいたスタッフ池田がすぐに仕事復帰出来た『たったひとつの理由』






vol.4882




こんにちは!

日本で唯一の
経営者専門スーツ仕立て屋
イルサルトの末廣徳司です



経営理念を身に纏い
『会社の顔』に相応しい
経営者を創り上げるお手伝い



今日もここに向けて
全力で仕事したいと思います








◆スタッフ池田復帰!








暫く育休でお休みしていた
スタッフ池田が復帰しました!



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これでまたイルサルトは
元通りの3人体制!

やはり3人はいいですねー
社内がより明るくなりました(^^♪








◆イルサルト最大の強み








この3人が価値観を
共有出来ていること


これがイルサルトの
何よりの強みです




 何のために
 イルサルトはあるのか?

 の共通認識があり
 この軸を基準に
 色々な判断が出来る




経営者にとってこれ以上の
安心感はありません








◆価値観の共有








経営者にとって怖いのは
自分とスタッフの
判断基準が異なること






 自分ならこうするのに
 とお互い違う思いがあると
 不信感に繋がります

 又その不信感は
 お客様にも伝わるのです






経営者がするであろう判断を
スタッフも同じ様に出来る

これが理想的な状態



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スタッフを増やす時には
『価値観の共有』を
まず出来るようにするのが
非常に大切なのです








◆価値観を共有するために








では,
価値観を共有する為には
どうしたらいいのか?

方法は2つです





 経営者が
 明確な想いをもつこと


 経営者が
 その明確な想いを
 伝え続けること





この2つを意識し
愚直に実践し続ける事で
価値観は共有出来ます



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ポイントは
全て経営者の責任であること




 想いが伝わらない原因は
 想いが足りないか
 伝えていないかのどちらか

 スタッフが原因でありません








◆ブログの目的








池田が1年以上休んでいても
価値観が共有出来ているのは
私が毎日ブログを書き
池田が毎日読んでいたから


単純ですが
これだけの理由です




写真 2019-03-05 7 50 33




 ブログは
 お客様の為だけに
 書くものではありません

 自分の想いを伝えたい
 スタッフ,お取引先,家族
 の為に書くのも大切です





池田が復帰しイルサルトは
盤石の態勢が復活しました!

気分も新たに頑張りますので
皆様どうぞよろしく
お願い致します!

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